 |
| Statuto approvato dall'Assemblea del
10.11.2006 |
|
|
PREMESSA |
|
|
|
Le societą che svolgono attivitą di ricerca e selezione e di consulenza Human Resources per conto di aziende clienti (Societą ed enti privati e pubbliche) e di organizzazioni in genere hanno avuto un ruolo primario e attivo come fattore di sviluppo sin dagli anni cinquanta.
L' Italia, nel 1997, adeguandosi alle dinamiche legislative di alcuni paesi europei, ha introdotto i primi dispositivi di legge nel settore permettendo a nuove tipologie di societą di servizi - commodity - di offrire, in modalitą esclusiva al mercato, il lavoro temporaneo.
Successivamente, nel 2001, il Ministero del Lavoro e Politiche Sociali ha attuato il primo regolamento legislativo ed ha istituito il primo albo di accreditamento ministeriale anche per altre tipologie di servizi e consulenze specifiche nell'ambito di servizi HR alle imprese.
Da tale periodo, ogni societą di Ricerca e Selezione del personale, ha dovuto adeguarsi con specifico protocollo di accreditamento rilasciato dal suddetto Ministero, previa specifica domanda.
Nel 2004, nuovi interventi legislativi hanno progressivamente definito con altri decreti Ministeriali le modalitą per operare sul mercato ri-configurando le opportunitą di mercato, annullando il precedente albo e sviluppando quello autorizzativo, impostando modalitą e regole di mercato diverse.
Gią dal 2001 le differenti normative avevano reso indispensabile la costituzione di Societą (persone o capitali) per poter operare con "Accreditamento" ,prima, e/o con "Autorizzazione Ministeriale" , attualmente, nel settore di Consulenza di Direzione di Ricerca e Selezione del personale.
Le societą di Ricerca e Selezione del personale che da sempre hanno sviluppato "Consulenza di Direzione aziendale", hanno continuamente svolto un ruolo attivo sul mercato, divenendo vero e proprio fattore di sviluppo sia delle organizzazioni aziendali che dei Candidati, con un ruolo altamente sociale in termini di politiche attive del lavoro, modificando e innovando cultura di management degli interlocutori e ponendosi come agente di cambiamento, miglioramento e crescita professionale.
Diciassette anni fa alcuni professionisti di primario livello, titolari o partner di societą di Ricerca e Selezione del personale, al fine di creare un punto aggregante tra le societą che operano nel settore in Italia hanno promosso la creazione dell'associazione di categoria Assores che rapidamente ha raggiunto un primo nucleo di 42 Soci.
Gli sviluppi legislativi dello scorso decennio, i continui mutamenti dei modelli di mercato, di business, d'organizzazione aziendale, di management e la conseguente evoluzione del mercato della consulenza di Ricerca e Selezione, hanno determinato significative riflessioni durante i Consiglio Direttivi, tra gli associati e durante le diverse assemblee associative che si sono succedute.
Tali riflessioni hanno determinato l'impegno ad apportare alcune necessarie e indispensabili modifiche allo statuto (ultima revisione 2001) per attualizzarlo e renderlo al passo con le modifiche legislative e con l'attuale settore di riferimento e in base alle recenti disposizione assembleari.
Il fine č quello di fornire ad Assores una pił solida connotazione in vista delle sfide che gli associati dovranno affrontare nell'arena competitiva di riferimento rispettando le reali radici associative e connotando al meglio il proprio posizionamento.
I Soci desiderano che la propria associazione, Assores, sia ancora un chiaro riferimento associativo per le societą di consulenza di Direzione che operano nella Ricerca e Selezione del personale sul mercato Italiano. La modalitą e la risposta pił adeguata a questa esigenza consiste nell'arricchire e valorizzare le proprie posizioni, allargando la possibilitą di adesione alle societą che operano nel settore.
|
|
|
|