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Conoscenze generali |
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Il Selezionatore avrà conoscenze organizzative di base e diffuse, disporrà di informazioni chiare e precise su ambiente organizzativo e cultura aziendale, conoscerà il mercato del lavoro e le sue normative, i canali di ricerca, i nuovi ed abituali mezzi di reclutamento, avrà consapevolezza del processo globale di ricerca e selezione, conoscerà almeno i principi fon-damentali della psicologia relazionale unitamente al sistema motivazionale e alle politiche aziendali. |
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Attitudine ai rapporti Umani |
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Il Selezionatore saprà impostare colloqui efficaci sia con committenti che con Candidati, saprà gestire in modo ordinato i processi di selezione, saprà utilizzare tutti gli strumenti necessari all'interno o all'esterno del proprio ambiente di lavoro, avrà la capacità di raccoglie-re dati e informazioni, sapendo riconoscere gli elementi significativi da quelli accessori, saprà assumersi la responsabilità di emettere un "giudizio" coerente al mandato ricevuto, saprà coordinare tutte le pratiche relative all'assunzione e all'inserimento, saprà verificare la bontà dei giudizi espressi. |
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Gestione degli strumenti informatici |
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Nel contesto delle tecnologie di rete, acquisirà le competenze necessarie per trattare professionalmente i servizi offerti dal mercato e per gestire on line i contatti con aziende e candidati. |
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Istanze etiche |
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Il Selezionatore ispirerà i suoi comportamenti a principi e valori etici, ricordando che la selezione è un processo a due vie e che lui è il primo valutato della sua Azienda e la cui immagine influenza le percezioni dei Candidati, vivrà il rapporto con i Candidati cercando di autenticare la relazione e di acquisire informazioni sui propri atteggiamenti per costantemente migliorarli, si sentirà sempre parte attiva dell'organizzazione per cui lavora e si iden-tificherà nei valori sociali, svilupperà atteggiamenti collaborativi ed assertivi avendo bene in mente i fini assegnatigli, si sentirà sempre un professionista che contribuisce produttivamente e positivamente ai risultati aziendali. |
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Scegliere la professione della RSP |
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Pur in estrema sintesi abbiamo cercato di fornire un quadro di riferimento utile per avvicinarsi (o allontanarsi) dal mestiere di selezionatore, evitando di entrare nel dettaglio della capacità di selezionare, frutto di tecnica e di esperienza, oltre che di logica, capacità emozionale, intuizione, discernimento, acutezza sensoriale, passione per l'indagine, presenza di doti di analisi e di sintesi.
Un mestiere "bello", affascinante, complesso, artistico e scientifico, che appassiona tutti noi soci di ASSORES, ora pronti, disponibili e motivati a trasferire un po' del proprio sapere ai giovani entusiasti di intraprendere questa professione.
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